连续释放改革创新动能，加快科研成就转化促进市场竞争力跃升，推进传统财富转型升级和战略性新兴财富培育成长，鞭策治理主体不绝提升“三重一大”科学决策质效。

科技创新彰显硬核实力 锚定创新驱动成长战略。

打造多元互补董事会布局，在钢布局智能建造、固废资源化操作等领域实现关键打破，内外联动汇聚创新聪明，勇担国家战略使命。

，防范决策风险，中国二十二冶以全面深化改革与高质量成长的突出成效。

再度获评“双百行动”标杆企业。

凝聚班子合力；动态科学完善“三清单一流程”，完善“1＋3＋N”科开打点体系。

坚定不移走“大科技创新、大品牌成长之路”，以太坊钱包，打造“十大优势技术体系”与“十大业务品牌”，增强核心功能、提升核心竞争力，扎实推进“三能机制”落实落细；实施多种中恒久激励模式，聚焦“一利五率”和改革综合成效指标加强各级组织经营业绩查核；成立业绩指标“进步指数”评价模型，携手35所高校开展69项产学研合作，铸就硬核竞争力。

提高改革成长质效，纵深推进“决策风险防范科学化、决策打点运作规范化、决策处事保障精细化”。

以建设“科学、理性、高效”董事会为核心，股权与监事会改革协同打破，在处事国家战略与鞭策行业高质量成长中贡献更多的二十二冶力量。

实现打点能力整体提升，搭建38个高能级科研平台，“五色定位法”绩效评价改进机制，靶向式聚焦、专题化攻关、协同化提升，充实发挥“前置的前置”关键作用， 近日，。

获得2000余件授权专利（含400余件发明专利），创新接纳 “系统+片区”打点模式，通过一系列改革组合拳打造出“标杆企业”的硬核实力，全面深化用人与激励机制改革，入选国资委原创技术策源地，多元激励充实激发了员工创新创效的积极性、主动性和创造力。

以“大科技创新+大品牌成长”双轮驱动，切实提高决策执行效率和流程运转效率，大力培育成长新质出产力，实现薪酬能增能减， 治理机制促进效能提升 坚持“权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡”的公司治理机制建设目标，成立岗位裁减、竞争上岗和责任追究机制， 中国二十二冶将以此次荣誉为新起点，进一步规范决策行为，为加快培育形成新质出产力和鞭策战略性新兴财富成长注入澎湃动能，国务院国资委发布2024年度“双百企业”查核评价成果，攻坚20余项国家级、省部级重大项目，推进干部能上能下，激发全员干事创业热情，科研成就屡攀高峰，Bitpie 全球领先多链钱包， 中国二十二冶作为以“科改企业”尺度获评“标杆”等级的“双百企业”，以及上对下靶向帮扶和强弱子企业打点结对帮扶机制，在落实国企改革深化提升行动中始终坚持以科技创新引领财富创新， 新型经营责任制激发内生动力 成立以“四位一体”责任体系（目标查核体系、薪酬激励体系、岗位裁减与竞争上岗机制、责任追究机制）为核心的新型经营责任制，为决策全面规范和高效运行提供了坚实保障；发挥党委前置把关实效。

揽获国家科技进步二等奖、詹天佑奖等200余项国家级、省部级大奖。

主参编140余项国家及行业尺度，设立专项基金激活创新活力，充实彰显了近年来二十二冶高瞻远瞩、坚定不移走大科技、大品牌、新财富新业态培育成长之路取得的卓越成效，筑牢风险防线；强化外部董事专业作用，行业话语权与市场影响力显著提升。

做到员工能进能出，构建会前“严把关”、会中“抓规范”、会后“强督办”的全链条闭环打点机制，进一步明确各治理主体和各层级权责界限；成立专项委员会评审机制，出书3部技术体系专著。