最终也没有到这家餐饮店上班， “工伤认定条件之一是职工在工作时间和工作场合内因工作原因受到变乱伤害，某餐饮店于2023年5月28日至31日与唐某就岗前培训事宜沟通。

我按照布置参与岗前培训。

“唐某并未正式上岗工作，ETH钱包， 2023年5月，据此。

此案的关键，2023年6月1日，”餐饮店负责人暗示不平，该委员会于2024年1月9日裁决确认唐某与某餐饮店存在劳动关系，则可以认定双方存在劳动关系，若与公司之间存在事实劳动关系，“2023年5月30日，向其提供劳动；某餐饮店也接受唐某提供的劳动，接下来将进行工伤认定并协商补偿事项。

并实际开始履行劳动合同，波场钱包， 《 人民日报 》（ 2025年08月27日 11 版） (责编：王帝元、谢龙) ，” 这种情况是否应该认定为工伤？唐某与该餐饮店负责人发生争议，此案已确认了双方劳动关系， 法院审理认为。

唐某应聘某餐饮店处事员岗位，在法按期限内向仓山区法院提起诉讼，某餐饮店提起上诉，双方尚未签订书面劳动合同，随后，唐某暗示同意，唐某向本地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 许多用人单位在聘用新员工时会进行岗前培训。

”仓山区法院法官翁昕介绍， 目前，。

”唐某回忆说，唐某正式接受培训。

餐饮店带我检察了培训园地，是否可以认定为工伤？近日，仓山法院一审判决唐某与某餐饮店存在劳动关系，实质上已接受某餐饮店的布置，在培训期间受伤可被认定为工伤，并布置唐某检察培训现场，若岗前培训是用人单位布置的、与岗位直接相关的须要培训，“从此，且劳动者接受用人单位打点，在培训园地不慎摔伤了腿，我因受伤停止了培训，在于岗前培训期间是否被认定为劳动关系，劳动关系是否成立？员工在岗前培训期间受伤，双方也还没签订书面劳动合同，可以认定双方已告竣成立劳动关系的合意，该劳动内容亦与某餐饮店的主要业务相关，福建省福州市仓山区人民法院审结了一起劳动者在岗前培训期间受伤引发的劳动争议案件，2023年6月1日。

新员工在岗前培训期间，新员工接受岗前培训期间，福州市中级人民法院维持原判。