（贵州省人力资源社会保障厅） (责编：吴锋、陈康清) ，鼓励各类人力资源处事机构通过跨区域协同等方式，波场钱包，按规定赐与一次性跟踪处事补助，比特派钱包，近日，通过走访稳岗、联合招聘、权益维护等办法，在3000人以上的行政村（社区）逐步完善零工市场、家门口就业处事站等体系，文件聚焦省内就业处事、省外就业处事、处事数智化等关键领域， 文件还突出就业处事数智化，依托劳务协作站、共青团驻省外团组织（春晖行动驻外联络处），为健全就业处事“一张网”注入新动能。

针对优化省内就业处事方面，提出要加强全省就业信息化“一库一平台”建设，对人力资源处事机构为相关就业困难人员（含防止返贫监测对象）提供就业创业处事的，通过优化结构、健全机制、开展评价等方式，促进外出务工人员稳岗增收，。

文件提出要强化劳务协作站体系化建设打点，推出差异举措，促进劳务协作站提质增效， 贵州作为劳务输出大省。

针对拓展省外就业处事方面，将政策和处事精准推送至帮扶对象，综合运用“大数据+铁脚板”工作模式，提供多样化就业处事，推进人力资源社会保障、教育、公安、民政、农业农村、医疗保障、税务、市场监管等部分数据共享，完善15分钟就业处事圈功能，每年有900万农村劳动力外出务工，实现处事对象精准识别，贵州省人力资源社会保障厅等十四部分正式发布《进一步不变和扩大就业若干办法》，为连续强化省外省内务工人员处事一张网建设，加强与东部省份政府部分、人力资源处事机构、商会等联系，文件提出加强部分协同，健全“公共处事机构+人力资源机构”工作机制。