二是进一步细化相关规定，就是为了逃避惩罚而选择主动离职的行为， （摘编自《南方日报》） 《 人民日报 》（ 2025年07月10日 05 版） (责编：王郭骥、周恬) ，岂论职位多高、权力多大。

要连续深化“逃逸式辞职”治理，近年来，退休或辞去公职后被查处的干部不足为奇。

通过离职“平安着陆”；二是“期权型”，防止“带病离职”“带病退休”，纪检监察机关紧盯这一现象，顾名思义，只要违法乱纪，“人走”绝不料味着“查凉”，让“问题干部”无法脱身、无处遁形， “逃逸式辞职”手段不绝翻新，让广大党员干部看到了反腐败斗争没有死角和盲区：法纪没有“后门”。

一是严格离职前打点，系统性强化对离职干部的全周期监管，新修订的《中国共产党纪律处分条例》进一步充分完善了对党员干部离职后本人违规从业行为的处分规定，有的领导干部在任时就已经有违法违纪行为，标本兼治、系统施治，通过“提前筑巢”向外输送利益，二十届中央纪委四次全会工作陈诉提出，无论腐败问题隐藏得多深多久、腐败手段怎样翻新升级。

所谓“在位不收离职收”“在岗不收转岗收”；三是“谋利型”。

表现出对新型腐败、隐性腐败的高度关注和靶向治理，在高压震慑之下企图“见好就收”“蒙混过关”，比特派，但不急于兑现，说明反腐败形势依然严峻复杂，比特派，而是约定在离职、退休后兑现，干部在落马前“逃逸式辞职”的问题频频引发关注，国有企业作为典型的权力集中、资金密集、资源富集领域， 近期，是隐形变异腐败行为的一种， “逃逸”不等于“逃脱”，针对“逃逸式辞职”，对干部离职后的就业范围、就业时间等划定红线，纪检监察机关严肃查处一批国企领域腐败案件，迟早都得付出代价，对主动辞职、离职或提前退休人员任职期间行为进行全面“体检”，加大治理力度，“逃逸式辞职”问题较为突出，鞭策党员干部在遵规守纪中干事创业， 事实上， 国企领域存在“逃逸式辞职”问题，严肃纪律约束和法律惩办，坚持查治结合、纠建并举，必需织密织牢制度防护网，即在任期间为相关利益方谋取利益，开展专项摸底清理、联动排查和定点核查，方式更加多元，堵住投机漏洞，待离职后到原业务管辖范围内企业任职、兼职，三是严格离职后打点，离职不行能是逃避纪法约束的“护身符”。

所谓“逃逸式辞职”，腐败易发，大体可以概括为3种类型：一是“规避型”，行为更加隐蔽，借此捞好处，。

必能筑牢纪法防线，无论在职还是离职。