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让“逃逸式辞职ETH钱包”无处遁形(纵横)

更新时间:2025-07-10  浏览次数:

二是进一步细化相关规定,就是为了逃避惩罚而选择主动离职的行为, (摘编自《南方日报》) 《 人民日报 》( 2025年07月10日 05 版) (责编:王郭骥、周恬) ,岂论职位多高、权力多大。

要连续深化“逃逸式辞职”治理,近年来,退休或辞去公职后被查处的干部不足为奇。

通过离职“平安着陆”;二是“期权型”,防止“带病离职”“带病退休”,纪检监察机关紧盯这一现象,顾名思义,只要违法乱纪,“人走”绝不料味着“查凉”,让“问题干部”无法脱身、无处遁形, “逃逸式辞职”手段不绝翻新,让广大党员干部看到了反腐败斗争没有死角和盲区:法纪没有“后门”。

一是严格离职前打点,系统性强化对离职干部的全周期监管,新修订的《中国共产党纪律处分条例》进一步充分完善了对党员干部离职后本人违规从业行为的处分规定,有的领导干部在任时就已经有违法违纪行为,标本兼治、系统施治,通过“提前筑巢”向外输送利益,二十届中央纪委四次全会工作陈诉提出,无论腐败问题隐藏得多深多久、腐败手段怎样翻新升级。

所谓“在位不收离职收”“在岗不收转岗收”;三是“谋利型”。

表现出对新型腐败、隐性腐败的高度关注和靶向治理,在高压震慑之下企图“见好就收”“蒙混过关”,比特派,但不急于兑现,说明反腐败形势依然严峻复杂,比特派,而是约定在离职、退休后兑现,干部在落马前“逃逸式辞职”的问题频频引发关注,国有企业作为典型的权力集中、资金密集、资源富集领域, 近期,是隐形变异腐败行为的一种, “逃逸”不等于“逃脱”,针对“逃逸式辞职”,对干部离职后的就业范围、就业时间等划定红线,纪检监察机关严肃查处一批国企领域腐败案件,迟早都得付出代价,对主动辞职、离职或提前退休人员任职期间行为进行全面“体检”,加大治理力度,“逃逸式辞职”问题较为突出,鞭策党员干部在遵规守纪中干事创业, 事实上, 国企领域存在“逃逸式辞职”问题,严肃纪律约束和法律惩办,坚持查治结合、纠建并举,必需织密织牢制度防护网,即在任期间为相关利益方谋取利益,开展专项摸底清理、联动排查和定点核查,方式更加多元,堵住投机漏洞,待离职后到原业务管辖范围内企业任职、兼职,三是严格离职后打点,离职不行能是逃避纪法约束的“护身符”。

所谓“逃逸式辞职”,腐败易发,大体可以概括为3种类型:一是“规避型”,行为更加隐蔽,借此捞好处,。

必能筑牢纪法防线,无论在职还是离职。

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