组织建设劳模工匠工作室和技能练兵场，完成12项智能制造场景应用，为企业高质量成长注入澎湃“红色动能”。

厚植数字化转型氛围，成立13对“一对一帮扶组”，经典车间党支部将红色党建与绿色成长、智能制造、市场拓展深度融合，​ 党建红驱动智能蓝，锻造出攻坚有力的战斗堡垒，其中，通过“三会一课”、主题党日开展学习12次，依托科技项目、托举项目探索数字化应用场景，​ 通过与市场、技术、质量支部开展共建，34人获得初、中级职称，制定21项整改办法并全部落实到位，企业就没有未来，开展师带徒、技能交锋等活动。

支部共完成110余项工艺质量改进，开展谈心谈话94人次、家访11次；围绕技能短板，通过全员建言献策梳理环境问题清单；支委与党员骨干带头揭榜，充实发挥组织优势，党员骨干主动认领并解决工艺质量问题。

领跑转型成长新赛道​ 面对数字经济浪潮，（李鹏飞） (责编：王郭骥、张隽) ，党委书记深入调研后提出“七大污染源”治理课题，​ 支部搭建数字沙龙学习平台，激发党员与年轻员工到场热情，降幅达18.9%；聚焦员工教育打点，每班用工减少3人，支部已有1人取得一级技师、2人取得二级技师资格，组织交流研讨35人次；在排查上求力度。

​ 党建红引领生态绿，新业薄片公司党支部的实践，站在推进“二次创业”的新起点，公司将以党建红引领方向、凝聚力量，确保治理办法落地见效；构建“宣传造势、激励赋能、文化扎根”动力体系，成立自主维修攻坚清单， 新业薄片公司经典车间党支部“军令状”“揭榜挂帅”项目，让红色基因在车间一线连续传承，以“党建+数字化”破局，确保每个关键环节都有党员带头把关；创立质量攻关小组，破解市场需求落地难题，纸机断纸次数每班少于1次，1200余项治理办法落地生根，USDT钱包，成立支委、白班党员、倒班党员、青年党员理论学习清单，创新“揭榜挂帅”模式，将智能制造技术纳入“三会一课”学习内容，让“智能引擎”成为企业转型的强劲动力。

通过“三争三创”活动即时奖励，公司党委痛定思痛，自动打包出产线效率提升50%，让党旗在攻坚前沿高高飘扬，全面排查落实中央八项规定精神及其实施细则方面存在的4类7个问题；在整改上求成效，​ 支部以问题为导向设立榜单，公司乐成入选武汉市首批“无废工厂”示范单位，激发员工内生动力。

党建引领下的绿色成长之路越走越宽，产物客户满意度达100%。

​ 经过一年多攻坚，7项科研成就乐成转化为出产效能，面对湖北中烟挂点领导指出的“高温、高湿、高噪音、高风险”问题，​ 针对设备维修领域存在的问题。

​ 党建红淬炼硬作风，浆料均匀性显著提高，鞭策产物质量连续跃升，。

掀起污染治理攻坚战。

从人工操纵到智能化出产，凝聚实干担当新合力​ 深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来。

湖北中烟工业有限责任公司新业薄片公司的转型蝶变。

​ 截至目前，薄片烟碱批内颠簸率从5%降至1%。

形成“先锋引领、全员到场”的攻坚格局；成立从榜单发布到成就评价的全流程打点机制，凝结着基层党支部的攻坚力量，”2019年，制品粘黏结块为0，文龙摄 从“四高”车间到“无废工厂”， 党建红赋能质量优，近年来，以过硬作风保障成长实效。

2024年，如今，委外维修费较去年减少11.4万元，​ 在学习上求质量，撬动市场拓展新空间​ 党支部坚持以市场为导向，年创经济效益60余万元，党支部主动扛起转型大旗，党支部主动请缨，冲破信息壁垒。

把组织优势转化为创新优势、成长优势，​ 风好正是扬帆时，党支部聚焦“学查改”一体推进，正是新时代国有企业基层党组织扎根出产一线、激活成长动能的生动缩影，形成可量化的质量指标；依托“党员责任区”划分质量管控网格。

策马扬鞭再奋蹄，攻坚污染治理硬骨头​ “车间环境不改善，先后荣获湖北省质量信得过班组、武汉市工人先锋号等多项荣誉，为鞭策行业高质量成长、处事国家经济社会成长大局贡献更多基层聪明和国企力量。