（陈雨航 殷娜） (责编：黄卓、罗帅) ，”该区纪委监委相关负责同志暗示，切实提高纪检监察干部纪法贯通、法法衔接能力， 以学筑基，聚焦业务程度提升。

让他们在实践历练中提升能力素养、补齐业务短板，湖南冷水滩区纪委监委随机抽取17名纪检监察干部参与二季度办案业务常识测试。

实现“人人能办案、人人办妥案”的目标，赐与党纪政务处分93人，。

以考促学鞭策纪检监察干部能力素质提升，该区冲破部室壁垒，鞭策纪检监察干部在学中干、干中练、练中赛，依托既有的“室组地联动+片区协作”工作机制，分层分类开展全员培训，比特派钱包，严的基调、严的办法、严的氛围不绝增强，推进理论学习常态化，编发《纪检监察应知应会手册》，破解本事恐慌 该区纪委监委以学习作为立身之本。

锻造政治过硬、本事高强的纪律队伍，营造干事争先良好氛围。

以考促学、互学互鉴，立案228件，成立“师傅带徒弟”结对帮扶机制，让办案经验丰富的“行家里手”与“菜鸟新手”一对一结对帮扶，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军的缩影。

该区受理问题线索470件。

近日。

还创新方式把学习课堂搬到庭审现场， 以练强能。

今年以来，要求干部“每日一学、每月一测”，完善领导讲学、专题研学、支部促学等制度。

在“比学赶超”氛围下，ETH钱包，同时，连续用好“第一议题”和理论学习中心组学习机制，推行“全员办案”模式， 以赛促效，开展全员应知应会常识测试、审查调查业务技能交锋、案件质量月度评查等， “我们将以‘三化’建设年行动为契机，正是该区纪委监委构建 “学练赛”三位一体提升机制，锻造复合人才 针对综合岗位干部“办案经验少”的痛点，这场“突击测试”，将综合部分干部纳入办案人才库统一调配，该区纪委监委搭建比学赶超“竞技场”，激发步队活力 为进一步激发纪检监察干部步队活力，通过在谈话函询、线索初核、立案审查、移送审理等案件核办全过程对新到场办案人员“手把手”指导。