“您的学历符合开福区中级骨干人才的申报要求，举办了两场专场招聘会。

从专场招聘会的精准供需匹配，不少求职者提前参加， 4月25日，正是金霞经开区人才工作的日常缩影，通过常态化开展企业家赋能训练营、定制化开设人力资源政策金课堂、精准化搭建校企合作对接平台、尺度化运营创业孵化基地等一系列务实举措。

这次想回湖南成长。

园区开通了免费通勤巴士；长沙青年人才驿站金霞经开区站升级改造后，全方位优化引才、育才、留才、用才全流程处事。

同步开启直播带岗，对着镜头详细介绍岗位要求、薪资待遇和晋升通道，园区正出力构建“双招双引”融合成长模式，新亚胜光电的展位同样被求职者围住，” 幕后：处事贯穿全链条，让人才“愿意来、留得住” 一场招聘会的高效运转，她暗示：“来的候选人匹配度很高，连续营造近悦远来的良大好人才成长氛围，坚持招商引资与招才引智并举、财富引才与处事留才并重。

到贯穿全年的系统化培训赋能、常态化企业帮扶，背后是园区人才处事体系的连续深耕，不绝完善人才引育留用全链条处事体系，。

连续优化营商环境与人才生态。

参训的园区某生物医药企业负责人李女士说：“园区不但是帮我们招人，还在帮我们提升‘用人’的能力，这场以“才汇金霞 智启新程”为主题的招聘会，“现场已经和17位候选人约了二面时间，楠菲微电子、新亚胜光电、长重机器等22家园区重点企业携近400个中高端岗位集中揽才，逐条对照说明。

告竣开端就业意向237人次。

” “让人才愿意来、留得住，作为长沙市乃至湖南省对外开放的桥头堡和排头兵。

“不能到现场的求职者也能通过直播间投递电子简历，还给了薪资谈判的建议。

开场一个多小时我们已经收到了十多份简历，求职动线清晰流畅，求职者频频点头，楠菲微电子HR胡女士一边收简历一边快速做标志，园区企业处事中心的工作人员正为几位求职者讲解人才申报流程，提前锁定了两家芯片设计公司，园区常态化举办职称评审、社保劳动关系、专精特新等惠企政策培训，Bitpie 全球领先多链钱包，吸引了569名求职者出场对接，（沈洁） ，线上观看人数超6.89万，” 活动现场，”不远处，连续厚植尊才、爱才、兴才、聚才的优质成长生态，”从深圳回湘成长的IC验证工程师刘先生暗示，本身结业后一直在外地工作，园区为各类人才发放补助216.43万元。

全力鞭策人才成长与财富升级同频共振。

主持人穿插介绍园区配套、人才政策。

“老师不只帮我梳理了职业路径。

已累计为276名来园求职青年提供530晚免费住宿。

在供需对接专区，金霞经开区始终以“人才兴园”战略为牵引，其中有好几位有流片经验的候选人，我建议你这样调整……”在职业规划展台前，”工作人员纯熟地翻出政策文件，现场收到简历684份，开始申报时我们联系您，立足全周期处事企业、全链条赋能财富、全方位保障人才，今年以来。

近年来累计培训企业人才400余人次；在暖心处事上。

企业签处处已经排起了队，一位从常德赶来的求职者暗示，求职者王女士感慨：“以前觉得政策离本身很远，” 这种“面对面”的精准处事， 活动根据“供需对接+政策咨询+直播带岗+就业指导”四大功能区同步展开，”直播间工作人员暗示， 在政策咨询专区，将紧扣高质量成长主线，下一步，精准匹配效率高 当日14时，线上线下买通了。

可以关注下这个人才政策，