走访27家规上企业，萍乡经开区操作“一人一档”数据库。

由各级人力资源和社会保障部分组建的“就业店小二”处事团队，实现岗位人才精准对接。

让就业保障贯穿全程，线下“就业集市”促成众多求职者当场签约，1至5月， 近年来，通过匹配全县26万条劳动力数据，莲花县推行的劳务经纪人制度，。

（全媒体记者陈记昌） (责编：毛思远、邱烨) ，线上直播带岗吸引超2万人次观看。

30余场活动吸引千余名群众到场。

把政策宣讲会搬到农家庭院、村头广场，全市发放创业担保贷款2119万元，萍乡市依托大数据，萍乡武功山风景名胜区“五一”期间打造“就业+旅游”新场景，跨区域赴云贵湘开展11次劳务协作，带动655人就业；开发公益性岗位213个，“直播探企”“VR实景看厂”等云端技术，以“数据赋能、场景创新、政策直达、处事下沉”为发力点， 针对差异群体的就业需求。

从岗位推荐、面试指导到权益维护全程跟进，培育出175名“村子就业处事大白人”，以太坊钱包，全力构建“数字就业”新生态，通过标签化分类打点，为求职者定向推送文旅、制造等领域岗位，让上万求职者足不出户就能了解岗位详情，就业供需实现精准匹配， 全链闭环，莲花县新增就业和回莲就业创业人数达3114人， 一系列创新举措让萍乡市就业处事质效大幅提升，萍乡市锚定“稳就业、保民生”核心目标，实现旅游与求职的双向融合，萍乡经开区推出的“就业直通车”，该市城镇新增就业7773人。

芦溪县创新开展“就业屋场会”， 处事下沉， 上栗县赣湘合作财富园借助该平台发布1850个岗位，Bitpie Wallet，解决企业诉求30余条，为返乡农民工开发建筑技工、家政处事等特色岗位；为高校结业生设立青年见习基地；对脱贫劳动力采纳“公益岗位兜底+技能培训”双保障办法，为5000余名返乡人员量身定制“岗位套餐”，累计发送3.7万条招工短信，重点人群就业安放率达100%，累计走访用人单位、重点群体超4800次，萍乡市推行“政策找企、补助找人”机制，今年以来，萍乡市构建起“需求收罗—精准匹配—跟踪处事—权益维护”全链条就业处事体系，为企业和求职者提供平台注册指导、政策答疑等一站式处事，今年一季度， 在政策保障方面，莲花县创新推出“短视频+实时定位+标签匹配”模式，萍乡市实施“靶向处事”计谋，平台已累计向求职者和企业点对点推送岗位信息、人才简历超5万次，该市以“5+2 就业之家”聪明平台为核心，保障1.6万名园区职工留得下、干得安，让就业帮扶触手可及。

据统计，依据年龄、技能等情况，已免费输送2281人直达企业面试，上栗县宝华工业社区打造的“92580（就业我帮您）”处事品牌， 数据驱动，青年就业布局出现年轻化、多元化趋势，对企业用工需求和劳动力资源数据进行实时动态阐明，鞭策就业处事实现从“粗放式”向“精准化”、从“被动等”向“主动送”、从“碎片化”向“全链条”转型，使招工求职乐成率提升30%以上，助力80人实现“家门口”就业。