进一步激活组织动能、提升治理效能、凝聚流动力量，。

实现从被动响应到主动处事、从单一打点到多元共治、从阶段性活动到常态化制度的深刻转变。

实现普通件即刻办、困难件3日办、复杂件一周办，精选“聚焦‘处事群众、处事财富、处事项目’，波场钱包，配套“引导式”“目标式”“共享式”“底线式”差别化打点，277名流动党员精准建档， 机制创新驱动。

鞭策‘围庐夜话’迭代升级”“实施流动党员打点‘星火工程’，2025年以来发放《流动党员活动证》277本、教育书籍277本，深入实施基层党建“书记领航”行动，依托团餐协会会员单位设置“流动党员之家”， 多维践诺项目化， 星火工程：党员流动不流失 聚焦流动党员去向把握难、学习到场难、归属感弱化、价值表现难等教育打点难题，收集民生诉求、意见建议，针对农村、机关、“两新”等8类党员制定差别化《答理践诺指导清单》，成立“三找一对接”摸排机制（组织找党员、党员找组织、党员找党员、与流入/出党组织对接），出力提升党性修养和能力素质。

推行“六个一”机制（明确一名联络员、成立一个学习交流群、发送一条政治生日祝福信息、寄送一个红色包裹、推送一批党员教育信息、征集一批意见建议）。

庐山市委主要领导带头下沉农村、社区、商区一线开展“围庐夜话”恳谈会活动， 精准打点明底数，有效激发党员步队活力，使用资金约204万元，围绕基层治理能力提升和流动党员教育打点创新两大核心课题， 答理分类精准化。

聚力解决重难点问题14个、为民办实事26件，推行“三亮三比”活动， 闭环评诺制度化，通过“返乡节点集中排查+日常动态跟踪”，深入乡镇、景区一线开展“围庐夜话”活动2次，组织开展座谈会25场、“流动课堂”18场、“云端学习”79次，鞭策党建工作从“软任务”变为“硬指标”，分级成立“县处级、科级、一般干部”党员答理践诺工作台账，鼓励优秀流动党员返乡创业，为村子振兴注入新活力，切实鞭策项目落地见效。

创新教育提质效，实施人才回引行动，直面群众急难愁盼。

书记领航：高位鞭策聚合力 关键少数带头，Bitpie Wallet，将党员表示与职称晋升、评优评先挂钩，先后召开市委常委会、党建工作领导小组会、基层治理现场会专题调度领航项目9次、开展实地调研17次。

庐山市委主要领导以“党建引领基层治理改革”项目为出力点，鞭策13名流动党员进入村“两委”班子步队，窗口单位实行职务身份“双公开”。

切实提升流动党员教育打点质效，按跨省/省内/市内三类划分流动范围， 搭建平台促成长，在深圳、北京、南昌等地确定“红色蒲公英”流动党员处事站18个，引导流动党员发挥人脉优势助力家乡“双招双引”，庐山市委主要领导切实履行抓党建“第一责任人”职责。

形成上下联动、齐抓共管的生动场面，全市县处级领导干部答理事项53项、科级党员领导干部答理事项690项，听取群众意见建议，构建“答理定诺-亮诺践诺-履诺评诺”闭环体系，确定流居型32人、长居型85人、定居型134人、旅居型26人，成立“双述双评”查核机制（党组织书记向上级党委述职并向党员群众述职，2025年1-6月累计解决沟渠疏通、路面修复等民生项目81个，将查核成果与干部选拔任用、绩效奖励直接挂钩，提升流动党员打点质效”作为书记领航项目，实现身份亮牌、答理亮责、处事亮效。

形成“党员带头解难题、群众到场共治理”新格局，接受组织考评和群众评议），创新“市委书记督办-职能部分领办-党员先锋快办”三级响应机制，115名流动党员在节假日期间到场基层党组织志愿处事活动，为庐山高质量成长提供坚强组织保障，出台《庐山市实施“星火工程” 加强流动党员教育打点的工作方案》《庐山市深化“围庐夜话”品牌创建 鞭策党员答理践诺的实施方案》， 围庐夜话：闭环治理解民忧 聚焦传统民意收集机制难以精准覆盖差异群体需求、处事供给与群众需求存在必然偏差等问题，成立“个人自评+党员互评+群评测评+党组织点评”考评体系，江西九江庐山市安稳树立大抓基层鲜明导向，通过强化“头雁”示范引领、深耕“围庐夜话”品牌、创新“星火工程”机制，围绕“处事群众、处事财富、处事项目”重点任务，2025年以来召开“围庐夜话”恳谈会564场，在动态打点、创新教育、处事保障、作用发挥上精准发力，开展“围庐夜话·热点问政”活动，到场公益事业，示范引导全市74个基层党组织书记领题项目148个，实行月调度、季评比、年查核，庐山市委主要领导将流动党员教育打点作为领题项目，设立300万元专项资金。

有效提升基层治理效能。

解决群众急难愁盼问题572个， 近年来。

一线破题攻坚， (责编：毛思远、帅筠) 。