及时帮手他们解决在工作和生活中遇到的问题，让他们在实践中增长本领，年轻干部跟随经验丰富的老调解员， 跟岗锻炼。

同时，帮手他们进一步开拓思维眼界、转变思想观念、厘清成长思路，。

出台实施村级后备力量培育实施方案，通过观摩学习、案例复盘阐明等， 跟班学习，（艾建辉 黄庆媛） (责编：邹玢琦、毛思远) ，该乡依托老同志义务调解室等平台。

授课内容涵盖村子振兴政策解读、财富成长等内容；另一方面。

为进一步提升后备力量的综合素质和履职能力，创新推行“四跟”培养机制，构建“实践赋能+动态优化”育才体系，纯熟把握“情理法”融合调解技巧，该乡实施“1+1”结对帮带制度，为基层治理和村子成长注入源源不绝的人才动力，该乡立足实际， 建强村级党组织，提出“全链条培养、全周期打点”的工作思路。

确保后备力量培养工作有章可循，乡领导班子成员、村党支部书记与后备力量“结对子”。

让40余名年轻人才全程到场村级议事、民生项目推进、集体经济成长等重点工作， 跟进培训，精准赋能补短板，以老带新传经验，组织后备力量赴鱼尾洲公园、联圩镇现代农业园等示范基地现场教学，即1个实施方案、3项专项打算（跟岗、跟班、培训）、N项查核激励制度，南昌县泾口乡聚焦村级组织后备力量培养的关键问题，波场钱包，比特派，关键是要选育一批素质高、能力强、作风实、敢担当的人才，成立“1+3+N”政策保障体系，为后备力量开设矛盾调解“实战课”，今年以来，配合月考勤、年度述职等打点办法，年轻干部到场化解宅基地纠纷、邻里矛盾等工作30余起，实战磨砺真本事，结对帮带助发展。

按期开展谈心谈话。

该乡实施“订单式”培训，让他们直观感受现代农业的成长模式和先进技术， 跟踪打点。

实现村级干部步队的“能进能出、优胜劣汰”。

邀请农业专家、优秀村支书等授课，全面推进村子振兴，截至目前，一方面，有效提升了群众满意度。

调解乐成率高达95%，始终保持步队的朝气与活力，开设村子振兴大讲堂，同时。

出力破解村级组织“选人难、育人难、留人难”的困境。

该乡组织后备力量到村两委或乡政府跟岗锻炼。