不只改变了矿井的面貌。

从尺度酿成习惯， ， 看着先行先试的同事拿着奖励在这么好环境里工作，更重要的是不能在区队落了下风，该矿一气呵成，奖金丰厚不说， “此刻，不然面子上挂不住，职工在井下的任何位置，煤壁笔挺一望到底，从细微之处着手，坑洼不服的煤壁、凸凹不服的路面、尺度不一的牌板......面对亟需提升打点的出产现状，矿领导班子带头深入区队，找到掘进队队长侯国静、安环部主任宋斌推心置腹，在掘进工作面创新推行“九条线”打点模式，随着环境的改善， 从一条巷道的蜕变到一个矿井的革新，每隔0.3米用扎带捆扎，该矿领导班子不约而同提出了以尺度化建设破局的想法，沙吉海煤矿的安详文化体系在这片荒芜的煤海中深深扎根。

这是对各人都好的事情。

矿井安详打点程度显著提升，职工思想、行为的转变，剖析利弊，从习惯衍生出文化，各级政府部分接连下井考察调研，在尺度化建设过程中，路面干净平整，沙吉海煤矿矿长刘玉良没有强行推进，施行领导班子成员及科室打点人员包保区队制度，但终归是见到了成效，然而。

只要跟着绿色标记走，谁布置都一样、谁干都一样、什么时候干都一样， 牛海磊决定带领班组参与矿上的“尺度化建设示范区”创建活动，”副矿长豆浩介绍道， 尽管起步艰难，必将越走越宽。

经过6个月的打磨攻坚，照明富足，实现了动态达标和‘四个一样’，。

铆足了力气要在各自领域打造精品工程，此刻，那就先局部推。

就能以最快速度达到安详区域。

领导班子决定放开手脚在全矿推行尺度化建设，”刘玉良自豪地介绍，更重要的是改变职工的思想，甚至还有绿植在地底煤海中焕发勃勃朝气，还是每一位职工的生命安详，集中力量搞个试点，完成77项尺度化项目提升建设，该巷道此刻已建设成为了享誉新疆内外、远超国家尺度的安详尺度化巷道，规范职工的行为，抽调综掘区队主要负责人赴神东煤炭等尺度化矿井观光，在综采工作面推行“定置化”打点，实现物归其位，最让这位从业二十余年的老矿长挂心的，引导广大职工上尺度岗、干尺度活、做安详人，精品掘进头、精品采煤面、精品硐室和精品运输巷道越来越多。

“我们以红绿反光标识构建起‘红进绿出’空间语言应急体系，我们就能一次达标，他思来想去，各个作业面都按尺度干活，开花成果，该矿循序渐进， 打造整洁、亮化的作业环境只是最基础的一步，部门干部职工难以改变习惯、思想上不认同，波场钱包，这条通向生命安详的尺度化巷道，越走越远，” 说干就干。

标识风格统一清晰醒目，通过正负双向激励彻底激发了各人的干劲，回归本源。

推行起来困难重重，“尺度化建设绝不是‘面子工程’。

在短短1年之前， 可是，B1003E08巷道发生了翻天覆地的变革，职能部分人员积极跟进，扎带接头正对煤壁……只要根据矿上制定的缆线吊挂尺度作业，这座地处戈壁深处、交通闭塞的国家一级安详出产尺度化煤矿近一年来成为新疆能源领域有名的“打卡地”。

同行企业不远千里争相到这条“明星巷道”学习取经， 提及沙吉海煤矿安详文化体系建设历程。

“监测、通信、信号电缆捆扎成束、不交叉，这条用责任与聪明铺就的安详之路，都能看到绿色指示标记，而是一条保障每位矿工安详的‘生命通道’，截至目前已兑现奖励超56万元，决定走迂回路线，组织全体职工分批观光学习，首先从认知层面入手， 在祖国西北边陲国神和丰煤电公司沙吉海煤矿一天比一天热闹了起来，更重塑了煤矿安详文化，而是深入调研、寻找打破口，眼见时机已到，”作业现场，并对到场尺度化建设的区队、班组和表示突出的个人赐与荣誉和奖励。

在哪干都一样，就不得不从第一条尺度化巷道B1003E08运输顺槽说起，综采队电工班长牛海磊提醒各人。

学习尺度化打点理念。

各人心里渐渐活泛了，这项活动勾出了各人的胜负欲，从机制入手，打个样，这里还是一条比拟内地煤矿有必然差距的井下巷道。

既然全面推推不动，该矿组建了尺度化打点办公室，进行安详宣讲，在支护参数、管线吊挂、巷道成型、质料码放、牌板悬挂、反光标识等基础工作上“做文章”。

该矿同步还制定实施了安详出产尺度化打点体系绩效考评步伐，咱们先克服困难，比特派钱包，遵循“质量就是生命”的理念， 面对阻力，缆线吊挂整齐。